「龍門”觀點：職場女性懷孕上班只是要求巧妙的自我保護措施，不要太期待同事遷就自己！ 積極采取以下三項自我保險措施，可以在保護自己和寶寶的同時兼顧人際關系！ 一、職場是公共場所，誰也不能隨心所欲！ 我理解作為一個職場媽媽的辛苦，但嚴格來說，這是你個人選擇的結果，與公司同事無關，所以人有充分的理由不會遷就你！

男同事不是我們的丈夫和家人，而是因為懷孕沒有和我們產生緊密長期的利益聯盟狀態！

所以，每天站在道德的頂峰看《老煙槍》同事們的行為，不僅改變不了習慣“下毒”的現狀，反而會讓自己更加痛苦！

為什么？ 他們瘋狂地抽煙連自己的命都不在乎，為什么要在乎你這樣的別人呢？ 更不用說你肚子里的孩子了！

不要以為自己和家人把懷孕當成頭等大事。 其他人有和家人一樣高的覺悟。

在很多醉生夢死的別人看來，《你的重要性》可能一文不值！ 他們只關心個人利益是否最大化！ 大家都知道在封閉的辦公室里抽煙是不好的，他們想通過吸煙來釋放壓力，恢復工作狀態，完全不顧自己和其他同事的健康和感受！ 這是裸的損失，不自私！

但是，即使我們知道同事的“真實身份”又會怎么樣？ 公司畢竟是公共場所！

在任何情況下，只要員工符合公司用人單位的要求，就連老板也不能太挑剔員工的素質和人品！ 更何況，本應弱勢的職場母親呢？

再說，《老煙槍》里同事的自私行為可能由來已久。 標題應該在沒懷孕之前就存在了。 如果提問者打算成為職場媽媽，就應該早點考慮這個外部因素，積極應對！

與職場媽媽日后兼顧家庭和事業的艱難考驗相比，遭遇“老煙槍”的同事“圍攻”還只是一道“開胃菜”。 所以，主題主要是做好排除萬難的覺悟！

二、與其處處把別人轉移到自己身上，不如主動找到彼此雙贏的目標，利益的驅使下同事和你的交往自然會改變！ 其實，在我看來，解決“老煙槍”同事“”放毒”的關鍵應該在于“建立長久的共贏關系”。 而不是找到強迫對方戒煙的方法！

老實說，即使上司明令禁止在辦公室吸煙，也會有人想辦法朝那個方向發展！ 為什么？

因為他會自由的！ 足以體現自己的厲害！ 他們反叛的背后體現著個人利益的訴求得不到滿足！

標題現在的情況也是一樣！

按理說，不管辦公室男同事年齡多大，都接受思想道德教育。 骨子里知道，年老愛孩子，會轉移到弱勢群體。 但是，為什么明知故犯呢？

標題有沒有想過這個理由？

表面上看他們噴著霧很不舒服，其實只是把香煙作為解凍工具。 只有受到煙草的刺激，他們才能放松心情，以更好的姿態投入工作。 就連很多《家里的頂梁柱》男同事都把香煙當成工作中唯一的精神寄托。 失去它就等于失去工作。 在這種‘自己保證不了’的情況下，他為什么還有心情去關心別人呢？

當然，這個利己主義也不是絕對的！ 有時，他們會基于個人職業發展訴求，考慮兩類人，一類是掌握“生殺大權”的領導，一類是上司，另一類是有著雙贏目標的同事！

【對策】放棄自己渴望對方改變的不良心態，從“老煙槍”同事中有威望的人做起，作為雙贏聯盟的“突破口”，努力讓自己的專業技能對對方的工作有所幫助。

在這里，我想提醒一下孕期媽媽們，不要以為孕期有《勞動法》 ‘’。 專家可以懈怠，也可以不與時俱進。 如果生了孩子還想工作，從現在開始提高自己，不能放松和同事雙贏合作的能力。

這樣，當同事看到你不再是一個嬌生慣養的孕婦，而是一個對自己的工作有長期共贏價值的人后，他一定會努力約束自己的言行，促進長期合作的條件。

他只要能注意到你，就有能力影響其他《老煙槍》！ 你不用露面和男同事和氣氣。 這才是情商高低的體現。

三、即使同事言行不一，也不要天真地以為他們以后會為你完全放棄嗜好！ 一切都有變量！ 所以，坦然接受任性不斷變化的人的本能，積極采取以下四個自我防衛策略，是準備迎接職場媽媽挑戰的正道。 1、每天早晚都要重視通風。 特別是在人群中吸煙的時候，一定要打開窗戶，打開門。

【注意】即使面對同事抽煙，也要控制感情和表情，巧妙地應對！ 你可以半開玩笑地說。 “只有通風，讓大家冷靜下來，才能更積極地工作……”

當然，如果公司有明確規定不允許在辦公室吸煙的話，打開辦公室的門一定會引起同事的反感。 這個時候請打開窗戶。 如果煙味嚴重，可以“尿遁”離開，去通風環境調整狀態。 他們吸完了，請再回去。

2、工作忙不能外出時，戴口罩！ 通過購買具有去除甲醛、二手煙功能的凈化器和霧化粒子小加濕器，這些補救措施可以大大降低你辦公桌范圍內的二手煙帶來的危害！

3、當然也可以打“人情牌”。

例如，經常給男同事買點心，緩和工作關系。 這樣他們吃人嘴短了以后，想抽煙就會在意你孕婦的感受，跑到外面抽煙。

4、還有一個高級的玩法。 在條件允許的情況下，給你建吸煙室。

如果公司有現成的空房間，請積極向領導申請！ 理由是，便于男性同事消除壓力、整理想法、提高對工作的投入度！

如果吸煙室能申請，工作安排也是必不可少的！ 這個時候，如果可以申請的話請申請。 如果部門經費有限，就不要勉強要求。

你只需要花錢買幾把二手椅子、咖啡桌、煙灰缸，還有《帶照片》的白板。

要知道，投入這些錢，比每天犧牲自己和寶寶的健康，比因為不能改變同事而使人際關系僵化，帶來潛在的工作危險劃算多了。

別忘了：必須強調，以上功勞是領導t恤手下辛辛苦苦，特意為大家準備的福利。

這樣，你既奉承領導，又巧妙地轉移‘大煙槍’同事，大家理解你的小心思，但接受你的心意，這件事辦得很圓滿！

“龍門”最后進行總結。 職場人際關系的處理萬人不離其宗！ 無論同事做多少侵犯自己利益的事，都有其解決的規律和方法！

懷孕是暫時的事件。 要想長期在本公司獲得職業利益，需要與同事建立互利的人脈關系。

大家覺得這個問題怎么樣？ 歡迎使用評論區消息共享！

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